Projekt Fra Udsat Til Ansat

Glæde hos den enkelte
Virksomheder, som rekrutterer socialt udsatte ledige, fremhæver den personlige tilfredsstillelse ved at se udsatte udvikle sig til kompetente medarbejdere med selvværd.
Loyale medarbejdere
Erfaringer viser, at hvis udsatte ledige kommer i arbejde, bliver de meget loyale medarbejdere for virksomheden.
Udfordring til ledelsen
Mange ledere opfatter det som meningsfuldt at få det bedste ud af alle medarbejdere og se ressourcer hos alle.
Langsigtet rekruttering
I en tid hvor arbejdskraft er en mangelvare, er mange virksomheder villige til at investere oplæring og tålmodighed i nye medarbejdere.
Uløste opgaver løses
En socialt udsat kan udføre mindre opgaver, som det ikke hænger økonomisk sammen, at de øvrige medarbejdere løser.
Social ansvarlighed
Virksomheden fremstår som socialt ansvarlig både over for potentielle medarbejdere, kunder og lokalsamfundet.
Ansvar for lokalsamfundet
God forretningsførelse og socialt ansvar hænger sammen. For trivsel på arbejdspladsen og positiv udvikling i lokalsamfundet smitter af på virksomhedens muligheder på markedet.