Betonrenoveringsfirmaet Christiansen & Essenbæk i Glostrup har ud af 60 timelønnede i øjeblikket seks medarbejdere med plettede straffeattester ansat. Der er ikke taget nogen specielle forholdsregler over for dem, fortæller byggepladsformand Michael Petersen:

"Vores eneste krav er, at man er interesseret i at gøre en indsats. Man behøver ingen forkundskaber, og vi skeler ikke til folks baggrund. De fleste er meget glade for at få en chance."

Forskellige behov hos medarbejderne
Der er fuld åbenhed om, at nogle ansatte har haft problemer i fortiden.

"Vi plejer at samle alle medarbejderne på byggepladsen og fortælle om den nye medarbejders baggrund. De fleste kolleger er meget åbne," siger Michael Petersen.

Han er bevidst om, at der kan dukke psykiske problemer op hos medarbejderne, og at der skal tages hånd om dem.

"Mange har haft nogle nedture. Jeg lægger mærke til, hvis de eksempelvis pludselig ser ud til ikke at få sovet ordentligt. Så sætter vi os stille og roligt og snakker. Det lykkes ikke altid første gang, og det er meget forskelligt, hvilke behov medarbejderne har," siger Michael Petersen.

Fedt at gøre en forskel
Han synes, det er en god idé, at virksomheder han komme på kursus i at åbne dørene for socialt udsatte.

"Jeg har selv overvejet at få noget mere viden. Lige nu har jeg jo kun mine egne erfaringer at trække på," siger Michael Petersen.

Firmaet ansætter ikke socialt udsatte så meget for arbejdskraftens skyld som for at tage et samfundsmæssigt ansvar:

"Jeg synes bestemt, det er umagen værd. Det er rart at se folk komme i gang og udvikle sig, og det skaber en tilfredshed og en stolthed blandt medarbejderne. Det er en fed fornemmelse at gøre en forskel," erklærer han.